Orzeł
A A A

prof. zw. dr hab. Janusz Strużyna

drucken drukuj
prof. zw. dr hab. Janusz Strużyna
Profesor dr hab. nauk ekonomicznych Zainteresowania naukowe Rozwój zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzanie zespołami, strategiczne zarządzanie organizacjami. Jako jeden z pierwszych przeniósł na grunt polskiej nauki idee zarządzania zasobami ludzkimi (1992), orientacji marketingowej w ZZL (1995), dynamiki i cykliczności zmian ZZL w przedsiębiorstwie (1996), model badania ZZL w małych firmach (2002),

ideę zarządzania kapitałem ludzkim (2000), paradoksów zarządzania zasobami ludzkimi (2001)., metodologii ewolucyjnego podejścia do ZZL (2007), rudymentu (2008). Poszukując cech charakterystycznych zmian zarządzania zasobami ludzkimi już w roku 1997 wraz z Profesor Grażyną Gruszczynską Malec, opublikowali autorską analizę porównawczą, która została przedrukowaną „Cahiers franco-polonais. Gestion des resources humaines” (IUT 2, Grenoble). W wyniku współpracy z Profesorem Saschą Krausem i Tomaszem Ingramem jest także autorem rozdziału w książce The Management of Small and Medium Enterprises, wydanej przez Routledge, 2009. Aktualnie współpracuje z europejskimi badaczami ewolucji organizacji i zajmuje się zagadnieniami wpływu myślenia opartego na metaforze sieci na teoretyczne i praktyczne rozwiązania w sferze ZZL. Jest autorem ponad 150 publikacji.

Działalność dydaktyczna
Prowadził zajęcia:
- na wszystkich formach i typach studiów (licencjackie, magisterskie, doktorskie, podyplomowe, MBA),
- dla organizacji biznesowych i publicznych, stowarzyszeń, związków (wykłady okazjonalne, treningi, ćwiczenia, warsztaty)
Tematy zajęć dotyczą różnorodnych aspektów z zakresu zarządzania organizacjami, rozwoju biznesu, zarządzania zasobami ludzkimi, planowania własnej kariery, rozwoju osobistego.
Jest promotorem ponad 400 prac dyplomowych różnego stopnia trudności.

Doświadczenie biznesowe
Pracował na wielu różnych stanowiskach od robotnika magazynowego po prezesa i przewodniczącego rady nadzorczej; w firmach od kilkuosobowej do wielotysięcznej.

Ważniejsze pełnione funkcje organizacyjne
Członek Prezydium KNOiZ PAN
Członek Kolegium Redakcyjnego czasopism naukowego Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Przez dwie kadencje pełnił funkcję Rzecznika Dyscyplinarnego przy Radzie Głównej SzW

Kierowanie projektami badawczymi
Grant KBN Nr 2 H02D 022 22 "Doskonalenie strategii zarządzania zasobami ludzkimi w małych i średnich firmach"
Grant KBN HO2D 037 23 "Przedsiębiorczość we współczesnej organizacji"
Grant Ministerialny N115 0452 33 Zmiany w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Podejście ewolucyjne.
Grant doktorski Pani dr Ewy Szczepankiewicz

Wybrane publikacje zwarte

Strużyna J.: Poza normatywem zarządzania zasobami ludzkimi. Wyższa Szkoła Biznesu. Dąbrowa Górnicza, 2005.
Strużyna J.M. Bratnicki, M. Majowska, T. Ingram.: Rozwój zarządzania zasobami ludzkimi. Akademia Ekonomiczna, Katowice 2008.
Strużyna J. Słota K.: Duchowy wymiar zarządzania zasobami ludzkimi. W: Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim. Praca zb. pod red. Marty Juchnowicz. Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków 2009, s. 161-173
Strużyna J.: Kierunki doskonalenia ZZL w organizacjach publicznych. Praca zbiorowa pod red. Aldony Frączkiewicz – Wronka: Zarządzanie publiczne – elementy teorii i praktyki. AE, Katowice 2009, s. 268 – 308
Strużyna, T. Ingram, S. Kraus. 2009. Human resource management in SME's:Empirical results from Poland, w: Fink, M. ,Kraus, S. (ed.) The Management of Small and Medium Enterprises. London: Routledge, s. 125-141
Strużyna J.: Szkic problematyki altruizmu w organizacji i zarządzaniu. Praca zbiorowa pod red. H. Jagody, J. Lichtarskiego: Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem. WUE, Wrocław 2010, s. 298-307.
Strużyna J. Gruszczyńska Malec G. 2011: Budowanie kompetencji absolwentów uniwersytetu. Praca zbiorowa pod red. Jędralska K., Beranais J.: kompetencje absolwentów studiów ekonomicznych. Perspektywa nauki i biznesu. UE, Katowice 2011, s. 171 -186.
Strużyna J. 2011: Rola specjalistów ZZL w czasach idei kapitału ludzkiego. Praca zbiorowa pod red. Bohdziewicz P.: Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim. Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 55-73
Strużyna J. 2012: Pomiędzy idio i nomotetycznym myśleniem. Wstęp do generycznego obrazu organizacji. Krupski R. (red.): Metody badań problemów zarządzania strategicznego. Wydawnictwa Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, Wałbrzych 2012
Strużyna J. 2012: Zderzenie myślenia sieciowego z praktykami ZZL. W: Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Tom 1. Praca zbiorowa pod redakcją Listwana T., Stor M., Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław, 2012, s, 118 – 127

Wybrane artykuły i referaty

Redakcja numeru 1/2012 czasopisma naukowego „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.
Strużyna J. 2012: Efektywność organizacji w cieniu rutyn. Organizacja i Kierowanie 2012, vol. 149 nr 1, s. 203-212
Strużyna J., Majowska M., Ingram T. 2011: Reward policy and organizational performance. 24 th ANZAM Conference, Adelaida 8-10 December, 2010.
Strużyna J. 2010: Znaczenie rutyny dla innowacji. W: Bieniok H., Kraśnicka T. (red): (red.): Innowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz instytucjami sektora publicznego. Teoria i praktyka. Akademia Ekonomiczna, Katowice, s. 77- 94
Redakcja numeru 6 (71), 2009, czasopisma naukowego kat. A: „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” stron 158
Słota K., Strużyna J.: Intellectual Capital and spirituality. Introduction to the future researches. Argumenta Oeconomica: Knowledge and intellectual capital management. Nr 2 (23) , 2009, s. 177 -186 (wówczas czasopismo z LF).
Ku zarządzaniu kapitałem ludzkim – ciągły czy nieciągły charakter zmiany w zarządzaniu? „Organizacja i Kierowanie” 2008, nr 2 (132), s. 37-54. 

wstecz
Projekt i realizacja: Ideo Powered by: CMS Edito